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北京市发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例

  网北京12月17日电 (记者 吕少威)北京市人力资源和社会保障局17日发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例,涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。

  这些典型案例是从上一年度全市劳动人事争议案件中精心筛选而出,分别聚焦“劳动碰瓷”“全员竞业”“职场霸凌”等社会热点焦点,聚焦依法及时支付劳动报酬、用人单位合法合理进行病假管理等易发争议问题,聚焦新就业形态劳动者、女职工等重点群体权益维护,具有高度的典型性、代表性,旨在引导用人单位依法合规用工、劳动者依法理性表达诉求,从源头预防和减少劳动人事争议发生。

  这十大案例分别是:以用工事实认定网约家政工与家政公司关系、故意不订立劳动合同索要双倍工资未获支持、劳动合同中关于工资异议期的约定应属无效、用人单位对“三期”女职工调岗应合法合理、员工未到指定医院就诊不必然构成严重违纪、试用期内多次迟到被认定为不符合录用条件、遭遇职场霸凌员工被迫解除劳动合同获支持、用人单位解除隐瞒利益冲突高管人员劳动合同获支持、用人单位不得滥用竞业限制损害劳动者权益、事业单位职工提前离职应当支付培训违约金。同时,仲裁机构还对每个典型案例进行了释法分析和风险提示,便于用人单位和职工理解运用。这也是北京市人力资源和社会保障局连续十年进行发布,共发布典型案例一百件。

  近年来,北京市人力资源和社会保障局致力促进源头治理,打造了普法宣传三大品牌,即典型案例发布,调解员、青年仲裁员志愿者联系企业制度,“仲心护航”仲裁宣传服务活动,更有力地维护劳动人事关系和谐稳定。全市调解仲裁机构不断健全“源头治理-多元调解-裁审结合-数字赋能”全环节劳动争议预防化解机制,持续优化服务举措,着力提升办案质效。先后出台了终局裁决、协商调解、仲裁办案指导等几十项政策措施,相继建立了多元处理、调裁审执衔接、京津冀劳动人事争议协同处理等机制,仲裁办案规范化、标准化水平显著提高。大力推行新就业形态劳动纠纷“一站式”多元联合调解工作模式,形成了以仲裁院为主导,以工会、街乡、行业协会、园区调解组织为依托,企事业单位调解组织为基础的三级调解组织网络,建立调解组织1200余家。推行“案前调解+速裁”工作模式,稳慎处理重大集体争议,实现仲裁业务全流程在线办理,在全国率先进行全部类型仲裁文书电子送达,不断提升案件处理质效。

  北京市人力资源和社会保障局表示,下一步,北京市调解仲裁机构将主动适应北京加快发展新质生产力、促进高质量充分就业对劳动人事争议调处的新要求,全面打造源头治理深化、审理质效提升、科技驱动赋能、队伍建设强化“四项工程”,为在新征程上全面推进式现代化北京新实践提供有力保障。(完)

【编辑:陈海峰】
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